「한국 대기업의 임금은 EU평균이나 일본보다 비싸다」경총이 보고서로 지적
한국 대기업의 임금수준이, 유럽연합(EU)이나 일본보다 비싸다고 하는 분석이 나왔다.
한국경영자총협회(경총)가 16일 발표한 「한일·EU기업 규모별 임금수준의 국제 비교」라고 제목을 붙인 보고서에 의하면, 각국의 물가수준을 반영한 구매력 평가(PPP) 의 환시세 기준의 2022년의 한국 대기업 노동자 1인당의 평균년 임금의 총액(초과 급여 제외)은, 8만 7130 달러( 약 1억 2500만원)였다.조사 대상 22개국중 5번째로 비싼 금액으로, EU20 개국의 대기업의 평균(8만 536 달러)보다 8.2%, 일본의 대기업(5만 6987 달러)에서 52.9%높았다.
1 인당의 국내 총생산(GDP) 비대기업의 임금수준도, 한국은 156.9%로, EU평균(134.7%)나 일본(120.8%)보다 높았다.그리스(166.7%)과 프랑스(160.6%)에 이어 3번째로 높은 수준이다.
한국은, 대기업의 임금인상율이 높았다.대기업의 노동자 1 인당의 명목 임금은, 2002년의 2741만원으로부터, 2022년은 7061만원으로, 합계 157.6%상승했다.동기 사이, EU의 대기업은 84.7%상승해, 일본의 대기업은 6.8%감소했다.동보고서는, 한국 대기업의 임금이 급격하게 끌어 올려진 것에 의해, 기업 규모간의 임금 격차가 커졌다고 분석했다.2002년 기준으로, 한국 대기업비중소기업의 임금은 70.4%였지만, 2022년은 57.7%로 감소했다.
EUより給料上げた韓国は馬鹿なのかｗ
韓国大企業の賃金水準が、欧州連合（ＥＵ）や日本より高いという分析が出た。
韓国経営者総協会（経総）が１６日発表した「韓日・ＥＵ企業規模別賃金水準の国際比較」と題した報告書によると、各国の物価水準を反映した購買力評価（ＰＰＰ）の為替相場基準の２０２２年の韓国大企業労働者１人当りの平均年賃金の総額（超過給与除外）は、８万７１３０ドル（約１億２５００万ウォン）だった。調査対象２２ヵ国のうち５番目に高い金額で、ＥＵ２０ヵ国の大企業の平均（８万５３６ドル）より８.２％、日本の大企業（５万６９８７ドル）より５２.９％高かった。
１人当たりの国内総生産（ＧＤＰ）比大企業の賃金水準も、韓国は１５６.９％で、ＥＵ平均（１３４.７％）や日本（１２０.８％）より高かった。ギリシャ（１６６.７％）とフランス（１６０.６％）に次いで３番目に高い水準だ。
韓国は、大企業の賃上げ率が高かった。大手企業の労働者１人当たりの名目賃金は、２００２年の２７４１万ウォンから、２０２２年は７０６１万ウォンへと、計１５７.６％上昇した。同期間、ＥＵの大企業は８４.７％上昇し、日本の大企業は６.８％減少した。同報告書は、韓国大企業の賃金が急激に引き上げられたことにより、企業規模間の賃金格差が大きくなったと分析した。２００２年基準で、韓国大企業比中小企業の賃金は７０.４％だったが、２０２２年は５７.７％に減った。
「韓国大企業の賃金はＥＵ平均や日本より高い」 経総が報告書で指摘
韓国大企業の賃金水準が、欧州連合（ＥＵ）や日本より高いという分析が出た。
韓国経営者総協会（経総）が１６日発表した「韓日・ＥＵ企業規模別賃金水準の国際比較」と題した報告書によると、各国の物価水準を反映した購買力評価（ＰＰＰ）の為替相場基準の２０２２年の韓国大企業労働者１人当りの平均年賃金の総額（超過給与除外）は、８万７１３０ドル（約１億２５００万ウォン）だった。調査対象２２ヵ国のうち５番目に高い金額で、ＥＵ２０ヵ国の大企業の平均（８万５３６ドル）より８.２％、日本の大企業（５万６９８７ドル）より５２.９％高かった。
１人当たりの国内総生産（ＧＤＰ）比大企業の賃金水準も、韓国は１５６.９％で、ＥＵ平均（１３４.７％）や日本（１２０.８％）より高かった。ギリシャ（１６６.７％）とフランス（１６０.６％）に次いで３番目に高い水準だ。
韓国は、大企業の賃上げ率が高かった。大手企業の労働者１人当たりの名目賃金は、２００２年の２７４１万ウォンから、２０２２年は７０６１万ウォンへと、計１５７.６％上昇した。同期間、ＥＵの大企業は８４.７％上昇し、日本の大企業は６.８％減少した。同報告書は、韓国大企業の賃金が急激に引き上げられたことにより、企業規模間の賃金格差が大きくなったと分析した。２００２年基準で、韓国大企業比中小企業の賃金は７０.４％だったが、２０２２年は５７.７％に減った。